{"data":{"id":677,"url":"https:\/\/repo.xbbh.net\/items\/677","status":"published","type":"thesis","title":"PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) SEJAHTERA BERSAMA BANDUNG","title_alt":null,"abstract":"Peneliti   mengidentifikasi   adanya   masalah   di  Koperasi   Simpan   Pinjam   (KSP) Sejahtera  Bersama  Bandung  yaitu  kinerja  koperasi  yang  stagnan,  karyawan  yang tidak masuk kerja dan karyawan yang terlambat.Peneliti menemukan fenomena motivasi, kompetensi dan kinerja karyawan KSP Sejahtera Bersama yang cukup baik.Harusnya baik. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bandung  secara parsial,  simultan.  Populasi  160 orang.  Jumlah  sampel  115  orang ditetapkan  berdasar  rumus  Slovin.  Hasil  penelitian  menyatakan  skor  hubungan motivasi dengan kompetensi   0,871 (sangat kuat). Skor t hitung motivasi sebesar\n8,513. T tabel sebesar 2,620. Karena t hitung > t tabel maka  terdapat pengaruh positif\nmotivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara yang signifikan. Skor t hitung kompetensi sebesar 2,923. Skor t tabel sebesar 2,620. Karena t hitung > t tabel maka  terdapat pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial.   Karena   nilai   signifikansinya   0,000   <  0,005   maka   terdapat   pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Persamaan Regresi dari penelitian ini adalah Y = 25,549 + 0,607 X1 + 0,288X 2. Artinya tanpa motivasi dan kompetensi maka sor kinerja karyawan hanya sebesar 25,549. Tetapi jika motivasi dan kompetensi ditambahkan secara simultan maka kinerja karyawan meningkat menjadi 25,549 + 0,607 + 0,288 = 26,444. Skor F hitung = 228,180 . F tabel = 3,926. F hitung> F tabel. Maknanya terdapat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan secara positif dan simultan. Skor dari signifikansi = 0,000. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 mempunyai makna terdapat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan secara simultan, positif dan secara signifikan. Perbaikan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara meperbaiki motivasi dan kompetensi secara simultan.Namun jika terdapat keterbatasan suber daya, uang dan waktu, pimpinan KSP Sejahtera Bersama dapat memperbaiki kompetensi karyawan lebih  dahulu.  Karena  kompetensi  memberikan  pengaruh  yang  lebih  kecil  dari motivasi","abstract_alt":null,"creators":[{"role":"author","family_name":"GUNTARA","given_name":"AGUNG GUGUN","orcid":null,"national_id":"A1011411RB4001"},{"role":"advisor","family_name":"Nuryadi","given_name":"Rusmin","orcid":null,"national_id":null}],"year":2019,"date_issued":null,"publication":null,"volume":null,"issue":null,"pages":null,"publisher":null,"isbn":null,"issn":null,"doi":null,"official_url":null,"institution":"UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG","id_number":null,"thesis_level":"bachelor","publication_status":"published","refereed":null,"keywords":["Motivasi","Kompetensi","Kinerja Karyawan"],"language":"id","subjects":[],"divisions":[{"code":"61201","name":"S1 Manajemen","pddikti_code":"61201"}],"citation":"GUNTARA, AGUNG GUGUN (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) SEJAHTERA BERSAMA BANDUNG. UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.","documents":[{"name":"Daftar_isi.pdf","section":"front_matter","mime_type":"application\/pdf","size":17110,"sha256":"522ff3deef29c1425dc4cb94b5e74680553609808e0122e8dc4afde2c94f9c4d","access":"public","embargo_until":null,"license":null,"url":"https:\/\/repo.xbbh.net\/items\/677\/files\/2502\/Daftar_isi.pdf"},{"name":"KATA_PENGANTAR.pdf","section":"front_matter","mime_type":"application\/pdf","size":9465,"sha256":"ce412f9099e597cddde253f6c19638be1dcf1c4af5e13985608718e7adb9bd58","access":"public","embargo_until":null,"license":null,"url":"https:\/\/repo.xbbh.net\/items\/677\/files\/2503\/KATA_PENGANTAR.pdf"},{"name":"DAFTAR_PUSTAKA.pdf","section":"bibliography","mime_type":"application\/pdf","size":1196418,"sha256":"41b44ef04900d04de86e0343d1d688a9826806b68922efcbac2006ecd9f624ea","access":"public","embargo_until":null,"license":null,"url":"https:\/\/repo.xbbh.net\/items\/677\/files\/2504\/DAFTAR_PUSTAKA.pdf"}],"published_at":"2020-07-15T04:36:03+00:00","updated_at":"2026-10-31T06:33:26+00:00"}}