PENGARUH ELEKTRONIK REMUNERASI KINERJA (E-RK) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

Abstrak

Dinas Penataan Ruang Kota Bandung sudah menerapkan sistem E-RK sejak tahun 2017 sesuai ketentuan dari Pemerintahan Kota Bandung. Penilaian prestasi kerja didasarkan pada Indikator Kinerja Individu (IKI) yang disusun berdasarkan Indikator Kerja Utama (IKU) unit kerja. Setiap pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung harus membuat Capaian Kinerja Pegawai (CKP) berdasarkan tugas-tugas yang dikerjakan setiap harinya untuk perhitungan tunjangan kerja. Selain dinilai atas dasar perilaku kerja, kinerja PNS juga dinilai atas unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Diberlakukan sistem ini dengan harapan kinerja birokrasi menjadi lebih baik, hasil kinerjanya dapat diukur dengan jelas dan objektif serta sistem karir pegawai menjadi lebih adil.Pada penelitian ini peneliti ingin mengetahui Pengaruh Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan perhitungan sampel diatas yang menjadi responden dalam penelitian ini sebanyak 172 pegawai negeri sipil Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaruh Elektronik Remunerasi kinerja (E-RK) terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung diperoleh nilai F hitung sebesar 108.853. Nilai p-value (Sig.) yang diperoleh sebesar 0,000. Dikarenakan nilai p-value < α atau 0,000< 0,05. Dengan demikian H0 ditolak, artinya Elektronik Remunerasi Kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Sejalan dengan koefisien kolerasi antara Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil berdasarkan tabel interpretasi koefisien korelasi, maka koefisien korelasi sebesar 0.625 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara Elektronik Remunerasi Kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Berkas

Detail