PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI DI SALAH SATU BANK MARGER INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di salah satu bank marger Indonesia dengan jumlah 94 responden. Latar belakang penulisan penelitian ini dikarenakan angka karyawan yang mengundurkan diri dari 2016 hingga tahun 2019 terus meningkat yang dapat disebabkan karena adanya perubahan budaya organisasi dan lingkungan kerja setelah adanya penggabungan dua bank yang terjadi pada tahun 2014. Budaya organisasi dan lingkungan kerja baru masuk dan bisa mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perbedaan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja yang ada saat ini mempengaruhi hasil kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis desktiptif dan asosiatif yang pada dasarnya digunakan untuk menguji kebenaran dari suatu hipotesis dengan cara pengumpulan data untuk memprediksi dan menjelaskan hubungan atau pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya, dalam penelitian ini data yang dikumpulkan menggunakan wawancara dan penyebaran angket

Berkas

Detail