"PENGARUH DISIPLIN KARYAWAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA EFISIENSI KERJA (STUDI KASUS DI PT. INDONESIA POWER UNIT PEMBANGKITAN SAGULING)"

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan metode path analisis untuk menggali hubungan dan pengaruh mengenai disiplin, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja yang berdampak pada efisiensi di perusahaan PT Indonesia Power Unit Pembangkitan Saguling Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin memiliki hubungan positif terhadap kompensasi dan motivasi, begitu juga kompensasi memiliki hubungan positif terhadap motivasi dan variabel penelitian memiliki hubungan dua arah baik secara langsung dan tidak langsung yang memberikan besaran informasi penelitian sebesar 22,4% dalam menjelaskan kinerja yang berdampak pada efisiensi sedangkan informasi yang belum dianalisis terhadap variabel diluar penelitian sebesar 77,6% dan secara linier kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi

Berkas

Detail