ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PT. HARJA GUNATAMA LESTARI BANDUNG

Abstrak

Latar belakang penelitian ini didasari oleh 3 dasar permasalahan yaitu Seleksi yang dilakukan tidak berpengaruh besar terhadap penempatan kerja karyawan yang menyebabkan karyawan mengundurkan diri setelah diterima., kegagalan dalam rekrutmen dan seleksi dalam satu proses ada saatnya tidak menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria, penyeleksian karyawan yang berdurasi hanya 1 hari , tidak selalu menghasilkan karyawan yang diharapkan. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang ada di PT. Harja Gunatama Lestari Bandung. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif yaitu data yang dikumpulan berbentuk kata, gambar, dan bukan angka. Objek penelitiannya adalah kegiatan rekrutmen dan seleksi, untuk informan kunci ada 2 orang yaitu bagian personalia yang berperan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini antara lain in-depth interview, observasi partisifatif, studi kepustakaan, serta data – data penunjang dari pihak perusahaan. Berdasarkan hasil dari penelitian ini dan ditunjang dengan informasi dari informan adalah PT. Harja Gunatama Lestari memiliki alur proses nya tersendiri mengenai proses rekrutmen dan seleksi dimana rekrutmen yang dilakukan menggunakan sumber eksternal dengan membuat sebuah iklan, lalu melakukan pensortiran lamaran, hingga adanya sesi seleksi dan diterima atau ditolaknya pelamar. Untuk seleksi sendiri mereka didasari melihat keahlian, umur, jenis kelamin, pendidikan dan karakter. Tes seleksi yang digunakan adalah seleksi administratif, tes seleksi berupa tes kecerdasan, MBTI, Disc Personality, dan sesi tanya jawab, lalu yang terakhir sesi keputusan.

Berkas

Detail