PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT CENTRAL GEORGETTE NUSANTARA

Abstrak

Sumber daya manusia menjadi prioritas utama bagi perusahaan dengan memperhatikan berbagai hal yang dapat mempengaruhi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pegawai agar berdampak terhadap kinerja pegawai. Salah satunya adalah lingkungan kerja yang berada di sekitar perusahaan. Selain lingkungan kerja, untuk mendukung sarana dan prasarana dalam bekerja ada juga motivasi kerja yang mendukung dalam keberhasilan suatu perusahaan.permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Dan apakah lingkungan kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Central Georgette Nusantara Kota Cimahi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Central Georgette Nusantara Kota Cimahi baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Central Georgette Nusantara, yaitu sebanyak 2000 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan atau aksidental sampling. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 orang. Program dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for the Sosial Sciences (SPSS) Ver.23.0. Pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa dengan a = 5%, pada dfi = 2 dan df2 = 93, maka diperoleh Fhitung sebesar 33.127 dan ftabel 2,67, dengan perolehan tersebut maka fhitung lebih besar daripada ftabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima dengan demikian secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil hal ini berarti secara keseluruhan variable Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai.

Berkas

Detail