PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ADHYAKSA PERSADA INDONESIA (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Adhyaksa Persada Indonesia)

Abstrak

Setiap perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang baik, agar tujuan dari perusahaan tersebut dapat tercapai. Namun untuk menciptakan hal tersebut perlu memperhatikan hak dan kewajibannya sebagai karyawan. Penyusunan skripsi ini dilatar belakangi oleh kurangnya kepedulian perusahaan terhadap hak karyawan dalam sisi lingkungan kerja dan karyawan yang mengabaikan kedisiplinan waktu. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisa tentang lingkungan kerja, disiplin kerja serta loyalitas kerja karyawan di PT. Adhyaksa Persada Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan SPSS versi 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 11,608 + 0,297X1 + 0,413X2 dan hasil uji koefisien determinasi penelitian ini sebesar 0,491 atau 49,1%, artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 49,1% dan sisanya 50,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis memperoleh hasil bahwa dengan taraf signifikan 0,05 berdasarkan Uji T menghasilkan nilai Thitung > Ttabel , pada variabel lingkungan kerja yaitu 2,776 > 1,993 dan pada variabel disiplin kerja 3,534 > 1,993. Sedangkan hasil dari Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 34,241 > 3,13. Berdasarkan hasil pengujian tersebut artinya Ho ditolak, maka terdapat pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di PT. Adhyaksa Persada Indonesia baik secara simultan maupun parsial

Berkas

Detail