PENGARUH URAIAN PEKERJAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAN PRIMA SEJATI CABANG BANDUNG

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia adalah elemen yang sangat penting karena membantu mempelajari dan mengatur individu untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Semua sumber daya dalam organisasi harus dapat dimanfaatkan sebaik mungkin, termasuk sumber daya manusia sebagai alat utama untuk mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uraian pekerjaan dan pengawasan sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh uraian pekerjaan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. San Prima Sejati cabang Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penelitian survei. Penelitian ini juga menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. San Prima Sejati cabang Bandung sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sehingga sampel yang digunakan seluruh karyawan PT. San Prima Sejati cabang Bandung sebanyak 30 orang. Analisis yang digunakan adalah program SPSS 21. Berdasarkan hasil analisis nilai koefisien korelasi sebesar 0,752 hal ini menunjukkan bahwa uraian pekerjaan dan pengawasan mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,5666 hal ini berarti besarnya pengaruh uraian pekerjaan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan PT San Prima Sejati cabang Bandung sebesar 56,6%.

Berkas

Detail