PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN (Study kasus karyawan KOPDIT Pelangi Kasih Bandung)

Abstrak

Dalam dunia bisnis peranan motivasi sangat penting bagi kemajuan dalam bisnis bagi sebuah organisasi maupun perusahaan. Maka sebuah perusahaan harus bisa menjaga atau meningkatkan motivasi setiap karyawannya dengan memberikan kompensasi dan lingkungan kerja non fisik yang baik. Penelitian ini memiliki tiga variabel yaitu kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi karyawan Koperasi Kredit Pelangi Kasih Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verivikatif dengan pendekatan kuatnitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan KOPDIT Pelangi Kasih sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling total atau sensus. Sehingga sampel yang digunakan sebanyak 35 responden atau keseluruhan dari sampel. Analisis yang digunakan adalah program IBM SPSS Statistics 2. Berdasarkan hasil analisis nilai koefisien korelasi diketahui terdapat hubungan yang sangat erat yaitu sebesar 0,946 yang dimana jika variabel kompensasi dan lingkungan kerja no fisik ditingkatkan maka maka akan berdampak dan berpengaruh kepada motivasi. Hasil analisis koefisien determinasi diketahui bahwa hasil yang diperoleh menunjukan variabel kompensasi dan lingkungan kerja memilki kontibusi sebesar 89,49% sedangkan sisanya sebesar 10,51% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti.

Berkas

Detail