Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) UP2W III)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi kerja, motivasi kerja, dan prestasi kerja, serta seberapa besar pengaruh kompetensi kerjadan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT PLN (Persero) UP2W III. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompetensi kerja dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Sedangkan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UP2W III sebanyak 50 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan rumus slovin jadi jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa kompetensi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di PT PLN (Persero) UP2W III. Sedangkan besarnya pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap prestasi kerja adalah sebesar 61,3%.

Berkas

Detail