PENGARUH BEBAN KERJA, MUTASI, DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK WOORI SAUDARA 1906, Tbk

Abstrak

Pada era globalisasi ini sektor perbankan menjadi salah satu sektor yang berperan penting dalam membangun perekonomian sebuah Negara, karena bank memiliki fungsi sebagai lembaga perantara keuangan yang menyalurkan dana dari pihak yang mempunyai kelebihan dana kepada pihak yang membutuhkan dana. Oleh karena itu, perlu adanya sumber daya manusia yang unggul agar pengelolaan bank tersebut dapat terkelola dengan baik. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang sangat penting pada suatu perusahaan guna menjalankan fungsinya, dengan adanya Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik, pencapaian target yang diinginkan perusahaan tidak mustahil untuk dapat dicapai. Hal ini akan sesuai dengan visi dan misi perusahaan dapat berkembang dan besaing lebih jauh. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui bagaimana kinerja di PT Bank Woori Saudara 1906, Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis desktiptif yang pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis dengan cara pengumpulan data untuk memprediksi dan mejelaskan hubungan atau pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Sampel yang diteliti adalah 93 responden yang merupakan karyawan dari PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk, Berdasarkan hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 31,555 atau sig 0,000. Karena nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 dan 31,555 > 2,71 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan Ha diterima dan H0 ditolak, artinya semua variabel independen dalam penelitian ini secara bersama – sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Berkas

Detail