KAJIAN KEPUSTAKAAN TENTANG BUDAYA ORGANISASI (ORGANIZATION CULTURE) DAN KINERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui teori, penjelasan, dan fungsi budaya organisasi dan kinerja menurut para ahli, untuk mengetahui manfaat budaya organisasi dan kinerja menurut para ahli, untuk mengetahui perbandingan teori tentang budaya organisasi dan kinerja menurut para ahli, serta untuk mengetahui perbedaan pandangan para ahli tentang budaya organisasi dan kinerja. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyiapkan perlengkapan seperti pulpen dan kertas catatan, setelah itu penulis mencari dan menggali literatur yang berhubungan dengan penelitian kemudian dicatat pada kertas catatan yang telah disiapkan. Sumber data penelitian ini adalah berupa data sekunder dari objek berupa buku-buku, jurnal ilmiah, artikel, peneliti terdahulu dan beragam literatur lainnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik seleksi data. Dengan teknik ini, data yang tersedia dipilah-pilah antara yang benar dan salah, antara apa yang mungkin dan apa yang tidak mungkin atau diragukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya dampak besar budaya organisasi bagi perilaku semua individu dalam suatu organisasi, bahkan budaya dalam suatu organisasi dapat berdampak pada perkembangan dan kemajuan organisasi. Budaya organisasi yang diimplementasikan secara konsisten oleh individu dalam organisasi akan membawa dampak positif bagi individu dan keuntungan bagi organisasi. Begitu juga dengan kinerja. Kinerja tidak hanya berbicara tentang hasil, melainkan proses dan cara melakukan satu pekerjaan sampai mencapai hasil. Kinerja yang baik pada suatu organisasi akan memberikan dampak positif bagi organisasi dan kemajuan bagi organisasi.

Berkas

Detail