PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI INTERNAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstrak

Turnover Intention merupakan salah satu permasalahan yang kerap terjadi baik dalam internal perusahaan, bahkan menjadi salah satu permasalahan nasional. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh dari variabel komitmen organisasi, motivasi internal dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Cipta Inova System. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan pendekatan kuantitaif dan pengambilan sampel dengan teknik pursosive sampling. Penelitian ini menghasilkan pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel komitmen organisasi (X1), motivasi internal (X2) serta kepuaan kerja (X3). Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel bebas (X) dalam penelitian ini memiliki hubungan yang berpengaruh secara signifikan terhadap terjadinya turnover intention di PT Cipta inova System.

Berkas

Detail