PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT. NGK CERAMICS INDONESIA (STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI P1 RAM LINE)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh simultan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap perilaku OCB (2) Pengaruh parsial kepuasan kerja terhadap perilaku OCB (3) Pengaruh parsial motivasi kerja terhadap OCB (4) Pengaruh parsial loyalitas kerja terhadap perilaku OCB. metode penelitian mengadopsi metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden dari karyawan di bagian produksi P1 RAM Line. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan spss 25 for windows. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap OCB.

Berkas

Detail