Efektifitas Pelatihan Digitalisasi Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pelatihan digitalisasi, keterampilan kerja terhadap kualitas sumber daya manusia serta implikasinya padatelah dilakukan yang digunakan adalah regresi linier pengujian yang kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di PT Jasa dan Kepariwisataan Jabar. Pada penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode analisis data terhadaSDM dengan rumusan masalah dengan menggunakan path analysis (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan kerja terhadap kualitas SDM (2) pengaruh positif dan signifikan efektifitas pelatihan digital dan keterampilan kerja kepada kualitas SDM dengan bersimultan (4) Terdapat pengaruh positif dan sigifikan kualitas SDM terdapat kinerja pegawai (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan efektifitas digitalisasi terhadap kinerja Pegawai (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai (7) Pengaruh tidak langsung efektifitas pelatihan digitalisasi kepada kinerjapegawai melalui kualitas sumber daya manusia yaitu sebesar 75,79% (8) Pengaruh tidak langsung keterampilam kerja kepada kinerja pegawai melalui kualitas sumber daya manusia yaitu sebesar 12,80% Kata Kunci : Efektifitas pelatihan digitalisasi, keterampilan kerja, kualitas sumber daya manusia, kinerja pegawai

Berkas

Detail