PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Divisi Keuangan PT.KAI (Persero) DAOP II Bandung)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Keuangan PT.KAI (Persero) DAOP II Bandung. Audit Sumber Daya Manusia berfungsi dalam pengawasan operasional perusahaan, sehingga perusahaan dapat memastikan bahwa fungsi sumber daya manusia telah berjalan dan mampu memberikan kontribusinya dengan baik dalam pencapaian keberhasilan perusahaan yakni dengan melakukan penilaian (evaluasi) terhadap pelaksanaan dan pengendalian program-program sumber daya manusia yang dikembangkan pada fungsi SDM dalam mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam penelitian ini populasi yang ditentukan peneliti adalah Karyawan Tetap di Divisi Keuangan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP II Bandung pada bulan maret tahun 2022 yakni sebanyak 30 orang. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Sebelum dilakukan penelitian, terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji analisis data yang digunakan dalam menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Divisi Keuangan PT.KAI (Persero) DAOP II Bandung yang ditunjukkan dengan nilai r square sebesar 0,611, yang artinya 61,1% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, sedangkan sebesar 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam uji hipotesis ini.

Berkas

Detail