PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUTY KARUNIA GARMEN

Abstrak

Pada penelitian ini penulis meneliti mengenai Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Quty Karunia Garmen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Audit Manajemen Sumber Daya Mnausia Terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis yang ditarik oleh penulis adalah “Terdapat pengaruh dari Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan”. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah 30 karyawan dimana karyawan tetap yang sudah bekerja selama 1-5 tahun. Jumlah populasi relative kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi denga kesalahan yang sangat kecil. Sehingga menggunakan jenis sampel jenuh adalah sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, jumlah populasi hanya berjumlah 30 orang relatif kecil maka digunakan teknik sampling jenuh. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis data yang digunakan dalam menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi liniear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT. Quty Karunia Garmen yang ditunjukkan dengan nilai Hasil penelitian mendukung hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi X 0,324 dan bilangan konstantanya 27,689. Jadi persamaan garis regresinya Y = 27,689 + 0,324 X. Persamaan tersebut memiliki arti jika nilai X dianggap konstan atau tidak mengalami perubahan, maka Y akan tetap sebesar 27,689. Nilai signifikan lebih kecil dari level of significant (0,000<0,050). Dilihat dari R square yang diperoleh sebesar 0,820 ,artinya 82% Kinerja Karyawan PT. Quty Karunia Garmen (Y) di pengaruhi oleh variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia ( X ),sedangkan sebesar 18% dipengaruhi variabel lain yang tidak dianalisis dalam uji hipotesis ini. Nilai thitung > ttabel ( 11,305 >1,701). Berdasarkan hasil tersebut mengindikasikan bahwa Audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima.

Berkas

Detail