Budaya Organisasi Harian Umum Fajar Cirebon

Abstrak

Budaya organisasi menjadi pembahasan penting dalam komunikasi organisasi. Budaya organisasi menjadi pedoman bagi setiap anggota organisasi untuk bersikap dan berperilaku. Budaya organisasi juga memudahkan setiap anggota organisasinya untuk menyamakan persepsi diantara anggota organisasinya. Dan budaya organisasi dipandang efektif dalam membantu organisasi mencapai tujuannya. Dengan demikian budaya organisasi penting dimiliki oleh setiap organisasi. Ditengah-tengah daya saing yang begitu tinggi, setiap organisasi penting memiliki identitas dan nilai-nilai yang dianut. Budaya organisasi Fajar Cirebon adalah SIP yang terdiri dari kata Santun, Intelektual, dan Profesional. Konsep SIP ini dijalankan oleh pimpinan dan seluruh karyawan Harian umum Fajar cirebon. dengan konsep SIP ini, Harian Umum Fajar Cirebon optimis bisa menjadi media yang unggul dan mampu bersaing dengan media yang lainnya. Harian umum Fajar Cirebon meski usianya baru 4 tahun, tetapi sudah memiliki banyak prestasi diantaranya Direktur Harian Umum fajar Cirebon Dea Angkasa Putri jadi pemenang Wirausaha Muda Mandiri pada Tahun 2013 kategori alumni tingkat nasional dalam Bidang Usaha Industri Perdagangan Jasa. Selain itu, Harian umum Fajar Cirebon telah memiliki omzet yang cukup besar pertahunnya. Budaya Santun, Intelektual dan Profesional membuat Harian Umum Fajar Cirebon dapat diterima dengan baik oleh masyarakat khususnya wilayah Cirebon, dan sekitarnya.

Berkas

Detail