Pengaruh Hubungan dan Posisi Tawar Menawar Karyawan Kontrak Kerja terhadap Produktivitas dan Kepuasan Stakeholder

Abstrak

Peran penting sumber daya manusia, adalah dapat memberikan kontribusi pada pencapaian keunggulan kompetitif dan nilai tambah yang dapat dilihat kompetensi dan komitmennya terhadap organisasi, sehingga pada akhirnya karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kompetensi dan komitmennya dan memberikan kontribusi secara maksimal bagi competitive advantage organisasi. Atas dasar tersebut, eksekutif sumberdaya manusia profesional harus dapat berperan sebagai employee champion bagi karyawan melalui aktivitas mendengar, merespon, dan menemukan jalan guna menemukan pekerja dengan kemampuannya guna memenuhi perubahan permintaan. Hubungan yang terjalin antara perusahaan dengan karyawan (personnel) selama memegang jabatan baik struktural, fungsional ataupun sebagai pelaksana operasional akan dipengaruhi oleh disiplin, kompetensi, dan komitmennya yang dapat meningkatkan produktivitas kemudian akan mempengaruhi kepuasan seluruh yang berkepentingan (Stakeholders). Keefektifan proses tawaran kolektif secara keseluruhan dan hubungan manajemen serikat kerja dapat ditaksir melalui jangkauan tiap kelompok meraih tujuantujuannya tetapi pendekatan inti memiliki kesulitan. Karena tujuan-tujuan bertentangan dalam beberapa kasus dan dapat menimbulkan konflik. Konflik lebih muncul dalam proses tawaran kolektif karena kegagalan memecahkan isu menyebabkan pemogokan kerja.

Berkas

Detail