PENGARUH STRUKTURISASI KARYAWAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT ANGKASA PURA (PERSERO) CABANG BANDARA HUSEIN SASTRANEGARA

Abstrak

Penelitian ini dilaksanakan di PT Angkasa pura II (Persero) Bandun dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Restrukturisasi karyawan dan kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di PT Angkasa Pura ii (Persero) Bandug. Serta untuk mengetahui sejauh mana restrukturisasi dan kompeyensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sample Random Sampling. Populasi berjumlah 132 karyawan maka jumlah karyawam yang diambil sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah studi pustaka dan studi lapangan yang dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan kuoeioner. Dilihat dari perhitungan koefisien determinasi untuk uji individu (secara parsial) pengaruh restrukturisasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 27,4%, sedangkan pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 39,4%. Artinya bahwavariabel yang paling memiliki kontribusi atau pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja karyawan adalah variable X2 (Kompetensi). Secara simultan maka dapat diketahui besarnya pengaruh Restrukturisasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 66,7% yang berarti bahwa Restrukturisasi (X1) dan Kompetensi (X2) secara Bersama-sama memiliki kontribusi atau pengaruh sebesar 66,7% terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari hasil analisis juuji F pada penelitian ini diketahui nilai Fhitung lebuih besar daripada Ftabel berarti adanya pengaruh Restrukturisasi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Berkas

Detail