ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA BIDANG BINA OPERASI DAN PEMELIHARAAN DINAS SUMBER DAYA AIR PROVINSI JAWA BARAT

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dalam meningkatan kinerja pada Bidang Bina Operasi dan Pemeliharaan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawabarat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kesesuaian penempata pegawai dalam meningkatan kinerja, serta besarnya pengaruh penempatan pegawai terhadap peningkatan kinerja pada Bidang Bina Operasi dan Pemeliharaan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawabarat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non- probability sampling jenis sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 49 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan deskriptif dengan menggunakan uji validitas, dan reabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, uji T serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan (uji T), Penempatan pegawai berpengaruh terhadap Kinerja, dimana semakin tinggi Penempatan pegawai maka Kinerja semakin tinggi pada Bidang Bina Operasi dan Pemeliharaan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Hal ini dibuktikan nilai thitung > ttabel (6,982 > 2,012) dengan tingkat signifkansi uji 0,000 < 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa Penempatan (X) mampu menjelaskan variable terikat yaitu Kinerja (Y) sebesar 50,9%, sedangkan sisanya sebesar 49,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa penempatan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Bidang Bina Operasi dan Pemeliharaan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat secara keseluruhan sudah baik. Hanya diharapkan lebih memperhatikan pendidikan dalam menempatkan pegawai karena latar belakang pendidikan akan mempercepat dan memaksimalkan proses pencapaian tujuan.

Berkas

Detail