Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat

Abstrak

Fenomena yang terjadi terdapat beberapa pegawai yang terkadang harus bekerja lembur akan tetapi hal itu bukan berarti melebihi jam kerja keadaan ini dikarenakan pegawai harus mengejar deadline, pegawai yang bekerja lembur biasanya dikarenakan mengejar tugas harian yang diberikan. Dalam pelaksanaannya kadangkala ada tugas yang diberikan oleh atasan yang bersifat mendesak sehingga karyawan adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Hal ini berdampak terhadap kinerja karyawan dan mengakibatkan kinerja karyawan menjadi kurang efektif serta efisien karena karyawan mengupayakan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen waktu terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui instrumen penelitian dan dianalisis secara statistik. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 59 responden dengan metode probability sampling pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji t menggunakan bantuan SPSS version 16. Hasil penelitian uji koefisien korelasi menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara manajemen waktu dan kinerja karyawan. Selain itu, koefisien determinasi menunjukkan bahwa manajemen waktu berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk Uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebaharuan dalam penelitian ini meliputi tahun, objek, jumlah sampel, serta teknik analisis yang digunakan.

Berkas

Detail