PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IDOLA SELARAS ABADI MAJALAYA

Abstrak

Pada era perkembangan globalisasi terus berjalan, setiap perusahaan yang terlibat didalamnya diwajibkan bertahan dan memperkaya tingkat kreatifitas secara terus menerus untuk dapat bersaing dengan kompetitornya hal ini tentu menuntut PT Idola Selaras Abadi untuk terus berkembang dan maju dalam rangka mempertahankan kualitas produk yang dihasilkan dan SDM yang baik serta berkualitas agar perusahaan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Idola Selaras Abadi, dimana variabel bebas dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan asosiatif. Jenis penelitian ini yang digunakan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, kuesioner dan kepustakaan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple sampling dengan jumlah responden 84 karyawan dari 540 karyawan yang ada pada lokasi penelitian. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, korelasi determinasi, uji F dan uji t. Pengujian hipotesis dengan hasil dengan nilai f-hitung lebih besar daripada f-tabel artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Idola Selaras Abadi. Terdapat pengaruh dengan nilai t-hitung lebih besar daripada t-tabel dengan nilai variabel gaya kepemimpinan yang berarti variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan nilai variabel lingkungan kerja yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Berkas

Detail