TINJAUAN PROSES SELEKSI PEGAWAI HONORER PADA KEMENTERIAN PERDAGANGAN RI KOTA JAKARTA

Abstrak

Dalam mencapai tujuannya, organisasi memerlukan berbagai macam sumber daya. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peran yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Mengetahui secara langsung dan lebih dalam mengenai Proses seleksi pegawai honor pada Kementrian Perdagangan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan deskriftif, merupakan suatu metode penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk membuat gambaran tentang suatu keadaan secara objektik. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi dan wawancara dengan 2 informan. Pada penelitian ini adalah Kementerian Perdagangan RI Jakarta telah memiliki aturan atau sistem yang baik, dimana seleksi bisa dikatakan tidak terlalu sulit yaitu dengan melampirkan surat lamaran pekerjaan dan CV, jika lolos dalam tahap pengecekan berkas maka pelamar kerja bisa langsung di hubungi untuk melanjutkan interview dan siap bekerja. Penentuan pegawai tentunya sangatlah sulit, dimana para tiap kepala bagian harus betul-betul menentukan secara matang-matang terkait pelamar kerja yang akan diterima. Pada umumnya instansi pemerintahan setiap pegawainya adalah PNS, dimana tidak semua calon pegawai bisa lolos seleksi PNS yang terbilang sulit karena harus bersaing dengan ribuan orang calon pekerja.

Berkas

Detail