PENGARUH KOMPENSASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) (Studi Kasus PPKA Daop 2 Bandung Wilayah 2C Tasikmalaya)

Abstrak

perjalanan kereta api yang memiliki peran penting dengan melakukan pengaturan serta menjamin keselamatan perjalanan kereta api. Dengan begitu seorang PPKA harus bekerja dengan penuh konsentrasi dan bertanggungjawab. Sehingga perusahaan perlu untuk memperhatikan tingkat kepuasan kerja PPKA. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kompensasi, mutasi kerja dan kepuasan kerja PPKA Daop 2 Bandung Wilayah 2C Tasikmalaya serta mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi dan mutasi kerja terhdap kepuasan kerja PPKA Daop 2 Bandung Wilayah 2C Tasikmalaya.Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 2 Bandung Wilayah 2C Tasikmalaya dengan populasi sebanyak 44 PPKA yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif assosiatif. Data yang diperoleh merupakan hasil penyebaran kuesioner dengan jumlah 29 pernyataan. Berdasarkan data hasil kuesioner ditemukan bahwa variabel kompensasi, mutasi kerja dan kepuasan kerja berada dalam kondisi cukup baik. Berdasarkan hasil pengolahan data disimpulkan bahwa kompensasi dan mutasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,692 dan mutasi kerja sebesar 0,702 yang berarti setiap variabel bebas memliki pengaruh yang kuat dan positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,650 yang berarti kompensasi dan mutasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja PPKA Daop 2 Bandung Wilayah 2C Tasikmalaya sebesar 65% sisanya sebesar 35% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

Berkas

Detail