PENENTUAN KELAYAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY

Abstrak

Tunjangan adalah pendapatan yang didapat diluar gaji, tunjangan juga tidak selalu bisa didapat karena ada beberapa persyaratan dan ketententuan yang harus terpenuhi agar bisa mendapat tunjangan tersebut. Salah satu tunjangan yang biasanya di berikan adalah tunjangan kinerja, seperti namanya tunjangan kinerja diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memiliki kemampuan yang layak diberi apresiasi oleh perusahaan. Dengan adanya pemberian tunjangan kinerja diharapkan karyawan dapat memberi timbal balik yang sesuai kepada perusahaan. Penggunaan metode fuzzy database pada sebuah sistem pendukung keputusan merupakan salah satu jalan pemecahan masalah yang dapat menangani hal tersebut dengan menggunakan metode fuzzy dengan perhitungannya dapat menentukan kelayakan penerima tunjangan kinerja, agar pemberian tunjangan kinerja lebih tepat sasaran.

Berkas

Detail