PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PELESTARIAN KEBUDAYAAN WILAYAH IX PROVINSI JAWA BARAT

Abstrak

Kinerja merupakan hal yang sangat penting yang menggambarkan tingkat pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi suatu organisasi atau perusahaan yang tertuang dalam strategi perencanaan suatu organisasi atau perusahaan. Tetapi kenyataannya terjadi penurunan kinerja karena masih banyaknya pegawai yang terlambat datang ketempat kerja dan kurang optimalnya dalam menyelesaikan tugas harian (log harian), sehingga penyelesaikan tagret kerja masih belum memenuhi target. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pelestarian Kebudayaan (BPK) Wilayah IX Provinsi Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini dilakukan terhadap seluruh 50 pegawai dimana seluruh pegawai menjadi responden. Teknik sampling jenuh yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu motivasi kerja sebagai variabel independen, sedangkan untuk kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui analisis deskriptif dan verifikatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau teknik sensus karena mengambil seluruh objek yang menjadi anggota populasi sebagai sampel. Temuan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Balai Pelestarian Kebudayaan (BPK) Wilayah IX Provinsi Jawa Barat.

Berkas

Detail