PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KREASINERGI IDEA EXPLORA BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis berapa besar pengaruh kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling dengan jumlah reponden sebanyak 154 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji sumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (27,952 > 3,06) dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel kepemimpinan yaitu (3,330 > 1,976) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan nilai thitung > ttabel motivasi kerja yaitu (2,923 > 1,976) dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi didapat bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi 27% terhadap kinerja karyawan pada PT Kreasinergi Idea Explora Bandung dan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.

Berkas

Detail