PENGARUH PENERAPAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDUNG SUCI

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation terhadap motivasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bandung Suci. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, penyebaran angket dan literatur yang terkait dengan penelitian ini. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data internal perusahaan dan hasil angket yang disebarkan kepada karyawan perusahaan sebagai narasumber dengan jumlah populasi = sampel (61 karyawan) serta data sekunder dari objek berupa buku, jurnal, artikel, atau penelitian terdahulu yang berhubungan dengan peneltian. Hasil penelitian menujukan Pengaruh human relation terhadap motivasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bandung Suci, memiliki nilai korelasi sebesar 0.788 artinya memiliki kriteria keeratan hubungan yang kuat dan human relation mempunyai pengaruh sebesar 62% terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti misalnya, lingkungan kerja, budaya kerja dan disiplin kerja. Dari perhitungan uji statistik dapat dilihat bahwa (thitung > ttabel) atau (9.482 > 0.1671) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada human relation terhadap motivasi karyawan

Berkas

Detail