PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA KOTA BANDUNG

Abstrak

Kinerja sebuah organisasi dapat dikatakan baik apabila Sumber Daya Manusia yang berada didalamnya juga berkinerja baik. Beberapa orang menganggap bahwa bekerja sebagai Aparatur Sipil Negara selalu bekerja nyaman dengan upah yang besar, namun bekerja di instansi pemerintah juga terkadang memiliki kesamaan dengan tempat bekerja lainnya, seperti pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung dimana saat ini terdapat volume pekerjaan yang lebih banyak karena kurangnya pegawai, beberapa pegawai merasa jenuh dengan pekerjaan sehari-harinya, ataupun merasa bahwa pekerjaannya tidak memiliki faktor kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Diduga Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dan model penelitian analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 232 orang, dengan sampel sebanyak 70 responden. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung, sedangkan Beban Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Secara simultan Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung.

Berkas

Detail