PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT

Abstrak

Dalam melaksanakan tugasnya tentu suatu organsisasi memerlukan karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Agar tugas berjalan dengan baik maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berpengetahuan dan berkompeten, sehingga kinerja dalam organisasi meningkat. Untuk meningkatkan kinerja yang baik maka diperlukan disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PNS Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat dengan sampel 57 orang. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berkas

Detail