PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAM KOTA BANDUNG

Abstrak

Di tengah zaman modern saat ini, manusia tidak lagi dianggap sebagai faktor produksi, tetapi lebih dianggap sebagai aset organisasi yang penting. Keefektifan dan keunggulan organisasi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Secara teoritis, kualitas SDM dalam suatu organisasi yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan kinerja organisasi Strategi ini diterapkan untuk menarik minat konsumen dan menjamin kepuasan konsumen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan, menganalisis, dan mengukur pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dan sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden karyawan PT. Indomarco Prismatama Kota Bandung sebanyak 86 responden dan data sekunder berupa studi literatur terdahulu ataupun teori-teori yang berkaitan dari variabel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis verifikatif, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis yaitu uji t Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, terdapat pengaruh positif dan hasil uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail