PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS KEAMANAN DAN KETERTIBAN KAMPUS UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

Abstrak

Skripsi ini menggunakan penelitian deskriftif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif konflik kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Keamanan dan Ketertiban Kampus Universitas Pendidikan Indonesia apakah memiliki pengaruh secara simultan dan parsial. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier sederhana dengan uji t. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 orang pegawai Unit Pelaksana Teknis Keamanan dan Ketertiban Kampus Universitas Pendidikan Indonesia, penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, wawancara pada pegawai dan dokumentasi. Pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan konflik kerja terhadap kinerja dibuktikan dengan koefisien korelasi sebesar 0.766 dengan koefisien determinasi 58.7%, Pada pengujian koefisien regresi secara parsial diperoleh konflik kerja 10,533 perhitungan menunjukkan lebih besar dari perhitungan t tabel 2,000, artinya variabel bebas (konflik kerja) berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat (kinerja). Dalam variabel konflik kerja yang paling besar mempengaruhi adalah indikator tujuan pekerjaan sebesar 71,1% sedangkan indikator yang paling rendah adalah besaran jumlah anggota sebesar 65,86% dalam mempengaruhi kinerja pegawai UPT K3 UPI. Kata kunci : Konflik kerja, kinerja, kinerja pegawai

Berkas

Detail