PENGARUH UPAH TERHADAP MOTIVASI KERJA MASYARAKAT JAWA BARAT BEKERJA KE LUAR NEGERI MELALUI PT. SUDINAR ARTHA

Abstrak

Dalam era globalisasi, migrasi tenaga kerja ke luar negeri menjadi semakin umum, terutama dari negara-negara berkembang seperti Indonesia. Standar upah yang lebih tinggi di luar negeri serta perbedaan kurs mata uang menjadikan upah sebagai faktor utama motivasi bagi masyarakat Jawa Barat yang memilih bekerja ke luar negeri melalui PT. Sudinar Artha, penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh upah terhadap motivasi kerja masyarakat Jawa Barat yang memilih bekerja ke luar negeri melalui PT. Sudinar Artha. Metode survei kuantitatif deskriptif digunakan dengan sampel sebanyak 96 responden, menggunakan teknik sampling rumus slovin dengan taraf kesalahan 10%. Analisis data dilakukan melalui analisis statistik deskriptif, regresi linier sederhana, uji hipotesis, koefisien determinasi, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS Versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa upah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja masyarakat Jawa Barat yang bekerja ke luar negeri melalui PT. Sudinar Artha. Hal ini diperkuat oleh nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel, dengan signifikansi kurang dari 0,05, menolak H0 dan menerima H1. Selain itu, koefisien determinasi menunjukkan bahwa upah menyumbang sebesar 26% terhadap motivasi kerja, sedangkan faktor lain mempengaruhi 74%. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa upah memiliki peran penting dalam mendorong motivasi kerja masyarakat Jawa Barat yang bekerja di luar negeri melalui PT. Sudinar

Berkas

Detail