TINJAUAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PULAU MAS TEXINDO KABUPATEN BANDUNG

Abstrak

Karyawan merupakan salah satu aset penting yang dibutuhkan oleh organisasi untuk melakukan proses produksi. Dari tersebut mengharuskan organisasi brfikir mengenai bagaimana memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Budaya organisasi adalah kebiasaan atau norma-norma yang ditetapkan dalam perusahaan untuk dijadikan pedoman bagi karyawan dalam bekerja dan beraktivitas di sebuah perusahaan untuk mencapai produktivitas kerja yang harapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan budaya organisasi PT. Pulau Mas Texindo dan produktivtas kerja yang ada di PT. Pulau Mas Texindo. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan hasil tinjauan penulis, bahwa pelaksanaan budaya organisasi berjalan sesuai harapan perusahaan ketika dibuat dengan hasil produksinya mendapatkan penghargaan, namun saat ini budaya organisasi cenderung kurang dilaksanakan oleh karyawan dan hal ini mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja di PT. Pulau Mas Texindo berjalan begitu baik, akan tetapi saat ini produktivitas kerja menurun akibat kurang dilaksanakan budaya organisasi yang ada dan aturan-aturan tidak ditaati yang menyebabkan timbulnya masalah-masalah di PT. Pulau Mas Texindo.

Berkas

Detail