PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. TATAR PARHAYANGAN

Abstrak

Sumberdaya manusia adalah aset yang paling penting dalam suatu perusahaan. Efektivitas sumberdaya manusia dapat terlihat jika memiliki motivasi kerja yang tinggi. Motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan ditenggarai belum maksimal karena gaji yang belum dapat memenuhi kebutuhan dasar, adanya hubungan yang kurang harmonis antar karyawan dan juga atasan memberikan hanya memberikan target kepada karyawan, tanpa mau memahami permasalahan pekerjaan masing-masing karyawan. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 100 orang karyawan CV. Tatar Parhayangan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Hasil pada penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja dimana lingkungan kerja memberikan pengaruh terbesar. Selain itu, secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan sumberdaya manusia

Berkas

Detail