PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Bagian Produksi )

Abstrak

Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaan akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Dalam hal ini penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian analisis koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,1% sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Berkas

Detail