PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN PARTIAL LEAST SQUARES-SEM ANALYSIS (Studi Kasus Pada Yayasan Pendidikan Ariyanti)

Abstrak

Kinerja perusahaan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan perannya sesuai dengan kebutuhan karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui (l) kompetensi, (2) Motivasi Kerja, (3) Kinerja Karyawan, dan (4) Pengaruh kompetesi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptifdan verifikatifdengan menggunakan metode penelitian explanatory survey, dan untuk menguji hipotesis penelitian ini akan dianalisis menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Model, SEM) dengan metode alternatif Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan terdapat korelasi yang signifikan antara kompetensi dengan motivasi kerja pada Yayasan Pendidikan Ariyanti. Hasil hipotesis kedua menunjukkan kompetensi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Ariyanti. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Ariyanti. Hipotesis keempat menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Ariyanti. Jadi jelaslah bahwa kompetensi, motivasi kerja dan kinerja karyawan saling berhubungan. Hal ini harus diperhatikan karena terdapat hubungan yang saling mempengaruhi antara ketiganya. Sehingga pengembangan kompetensi dan motivasi kerja yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.

Berkas

Detail