PERANAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATIONS) DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT. GLOBAL PRATAMA POWERINDO BANDUNG

Abstrak

Dalam penelitian yang dilakukan peneliti meliputi bagaimana hubungan antar manusia, bagaimana semangat kerja dan seberapa besar peranan hubungan antar manusia dalam meningkatkan semangat kerja pegawai pada PT. Global Pratama Powerindo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif yaitu metode yang berusaha untuk memaparkan pemecahan yang ada sekarang berdasarkan data, kemudian menyajikan data, menganalisis dan menginterpretasikannya dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuisioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian hubungan antar manusia berdasarkan hasil kuesioner menunjukan kedalam kategori sangat baik yang terlihat dari hubungan antara atasan dan bawahan,suasana kerja, pembagian kerja, penghargaan dengan skor sebesar 1324 atau 88,27%, bahwa skor berada dalam rentang skala antara 84%-100%. Semangat kerja pegawai terlihat sudah sangat baik yang terlihat produktivitas kerja, kehadiran, labour turnover yang rendah, tidak adanya pemogokan dan pengrusakan, kebanggaan terhadap pekerjaan dengan hasil sebesar 1516 atau 84,22%, bahwa skor berada dalam rentang skala antara 84%- 100%, mengenai peranan hubungan antar manusia dalam meningkatkan semangat kerja pegawai, diperoleh hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0,67, artinya keeratan antara hubungan antar manusia dengan semangat kerja adalah kuat, sedangkan pada analisis koefisien determinasi (kd) diperoleh hasil sebesar 44,89%, artinya hubungan antar manusia mempunyai peranan dalam meningkatkan semangat kerja pegawai sebesar 44,89% dan sisanya sebesar 55,11% dipengaruhi oleh faktor lain seperti pemberian kompensasi, motivasi, pendidikan dan pelatihan.

Berkas

Detail