PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIVISI DSO PT TELKOM INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA

Abstrak

Ketersediaan sumber daya manusia yang melimpah di indonesia saat ini menciptakan pasar kerja yang kompetitif. Oleh karena itu, seleksi dan evaluasi kinerja sangat penting dilakukan perusahaan untuk memastikan sumber daya yang dipilih dapat memberikan kontribusi dan kinerja terbaik untuk mencapai visi organisasi. Salah satu faktor yang diduga berperan pada rendahnya kinerja pegawai adalah kompetensi dan kompensasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis kondisi kinerja pegawai, kompetensi, dan kompensasi, serta mengukur pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di divisi DSO PT Telkom Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai divisi DSO PT Telkom dengan jumlah sampel 130 responden menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 5%. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan baik secara simultan maupun parsial menunjukkan hasil terdapat pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Berkas

Detail