PERANAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.GLOBAL PRATAMA POWERINDO BANDUNG

Abstrak

Peranan Kondisi Kerja Psikologis Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.Global Pratama Powerindo Bandung ABSTRAK Kondisi kerja psikologis adalah suatu kondisi yang berkaitan dengan ciri- ciri tempat bekerja terhadap perilaku dan sikap pegawai, serta berhubungan dengan terjadinya perubahan psikologis, sedangkan kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Kepuasan kerja diukur dengan terpenuhinya faktor finansial, faktor psik0l0gis, faktor fisi0l0gis, faktor sosiologis. Berdasarkan penjelasan diatas maka diidentifikasikan masalah-masalah sebagai berikut: bagaimana kondisi kerja psikologis yang dirasakan oleh pegawai, bagaimana tingkat kepuasan kerja pegawai,bagaimana peranan kondisi kerja psikologis dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai PT.Global Pratama Powerindo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif, dengan populasi sebanyak 30 orang dan diambil sampel sebanyak 30 orang sehingga menggunakan penelitian sensus. Pengolahan dan analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Pendapat responden tentang kondisi kerja psikologis di PT.Global Pratama Powerindo Bandung sudah sangat baik, hal ini terlihat pada hasil skor sebesar 1327 yang terletak pada interval 1260,00-1500,00, begitu juga tanggapan responden terhadap kepuasan kerja pegawai menunjukkan sudah sangat baik, hal ini terlihat pada hasil skor sebesar 1334 yang terletak pada interval 1260,00- 1500,00. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai (r) sebesar 0,777 berarti menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kondisi kerja psikologis dengan kepuasan kerja pegawai. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi (Kd) bahwa kondisi kerja psikologis memberikan kontribusi sebesar 0,604 terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 0,396 dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti (cateris paribus). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis thitung diperoleh nilai sebesar 6,532 dan ttabel sebesar 2,048 dengan demikian karena thitung > ttabel maka Ho ditolak pada tingkat signifikan (α) sebesar 0,05 sedangkan Ha dapat diterima pada tingkat signifikan yang sama, hal ini menunjukkan bahwa k0ndisi kerja psik0l0gis berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada PT.Global Pratama Powerindo Bandung

Berkas

Detail