PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI HOTEL ARRA LEMBAH PINUS

Abstrak

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL ARRA LEMBAH PINUS Oleh : Wahyu Zahendra 1111177019 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Hotel Arra Lembah Pinus. Peningkatan kinerja pegawai merupakan permasalahan setiap perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan yang ditetapkan perusahaan. Lingkungan kerja dan jabatan merupakan faktor yang dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Analisis statistik yang digunakan adalah korelasi Product Moment (Pearson), analisis regresi linier berganda, uji t untuk uji signifikansi dan uji koefisien determinasi. Hasil penlitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang diciptakan di Hotel Arra Lembah Pinus sudah sangat baik dengan nilai rata-rata sebesar 4,84 dalam pengimplementasiannya. Pengimplementasian analisis jabatan yang dilakukan di Hotel Arra Lembah Pinuh sangat baik dengan nilai 4,39. Kinerja pegawai di Hotel Arra Lembah Pinus mendapatkan penilaian sangat baikdalam penerapannya. Pengaruh lingkungan kerja dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (Kd), yaitu senilai 81,4%, sedangkan sisanya 18,6% yang dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Hotel Arra Lembah Pinus. Oleh karena itu disarankan Hotel di Cianjur untuk dapat meningkatkan lingkungan kerja dan penerapan analisis jabatan sehingga tingkat kinerja pegawai pun semakin baik. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dibandingkan pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 1,798 sedangkan pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai sebesar 3,904. Sehingga disarankan perusahaan untuk membuat dan membentuk lingkungan kerja baik internal dan eksternal yang dapat menjaga kenyamanan pegawai.

Berkas

Detail