PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Podomoro Park Bandung)

Abstrak

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh deskripsi pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Podomoro Park Bandung Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh deskripsi pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Podomoro Park Bandung mendapatkan Nilai t_hitung sebesar 4,508 dan 3,179 dengan taraf signifikansi α sebesar 5 %, nilai t_tabel = 2,92 maka t_hitung 4,508 > t_tabel 2,92 dan t_hitung 3,179 > t_tabel 2,92 . Dapat disimpulkan bahwa deskripsi pekerjaan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Podomoro Park Bandung Bandung. Kata Kunci : Deskripsi Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail