PERILAKU INOVATIF PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.JASA KEPARIWISATAAN (JASWITA) KOTA BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perilaku inovatif pimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Kepariwisataan Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode studi empiris membuktikan adanya peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui perilaku inovatif seorang pimpinan terhadap bawahannya pada bulan April hingga bulan september 2020. Populasi penelitian ini adalah karyawan dari PT. Jasa Kepariwisataan Kota Bandung menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel bebasnya adalah perilaku inovatif pimpinan. Analisis menggunakan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: variabel perilaku inovatif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Besarnya nilai korelasi atau hubungan (R) yaitu sebesar 0,891. Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,790, pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 79%. Sedangkan sisanya 21% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: perilaku inovatif, kinerja karyawan

Berkas

Detail