PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada perusahaan PT Ewindo Rancaekek)

Abstrak

ABSTRAK Salah satu sumber daya yang paling krusial serta merupakan faktor pendukung primer pada sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia. Pada era globalisasi saat ini persaingan perusahaan yang sangat ketat,seperti yang dihadapi oleh PT Ewindo Rancaekek yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur yang harus meningkatkan kualitas produktifitas , maka dari itu kinerja kayawan yang kompeten sangat penting bagi kemajuan perusahaan, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti rotasi kerja yang bertujuan agar karyawan tidak merasa bosan dalam bekerja dan menambah kemampuan, selain itu lingkungan kerja non fisik harus menjadi perhatian untuk setiap perusahaan agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Penelitian ini dilatar belakangi dengan terjadinya peningkatan kecelakaan kerja, peningkatan jumlah karyawan yang sakit, serta terjadi penurunan jumlah karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Ewindo Rancaekek. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Rotasi kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawanbaik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 346 responden sebagai sample penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis menggunakan SPSS Vers.24.0 for Windowskoefesien determinasi penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 0,631, yang artinya Rotasi kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 63% da sisanya 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dalam penelitian ini didapat persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 12.347 + 0,298 X1 + 0,340 X2 + e.Pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi Uji F 0,000 < 0,05 serta Uji T variabel Rotasi kerja (X1) mendapatkan hasil t-hitung>t-tabel (2,209>1,9669) dan variabel Lingkungan kerja non fisik (X2) mendapatkan hasil t-hitung>t tabel (6,267>1,9669) , hasil pengujian tersebut mengartikan bahwa Rotasi kerja dan Lingkungan kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Kata kunci : Rotasi kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja

Berkas

Detail