PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Badan Usaha Milik Negara PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit MCA (Personnel Administration) Kantor Pusat Bandung

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, ,menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT. KAI (Persero) Unit MCA (Personnel Administration) Kantor Pusat Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dengan jumlah responden 50 orang. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT. KAI (Persero) Unit MCA (Personnel Administration) Kantor Pusat Bandung. Yang ditunjukan dengan nilai r square sebesar 0,521 yang artinya 72,2% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Variabel Mutasi (X1) dan Promosi Jabatan (X2), sedangkan sebesar 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam uji hipotesis ini. Kata Kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail