PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. CIPTA KARYA MANDIRI PURWAKARTA

Abstrak

Manajemen melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian upaya anggota organisasi dan pengguanaan semua sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya kegiatan sebuah organisasi, maju mundurnya suatu organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya, sehingga sumber daya manusia atau pegawai dalam sebuah organisasi menjadi perhatian penting dalam rangka usaha mencapai keberhasilan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk Mendeskripsikan, menganalisis dan mengukur pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai CV. Cipta Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif serta kualitatif yang dikuantitatifkan, menggunakan 59 pegawai dengan teknik sample jenuh (sensus) dan analisis regesi untuk mengetahui pengaruh kedua variabel terhadap kinerja pegawai. Pengujian serta analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regesi linear berganda, uji koefisien korelasi, dan analisis determinasi menggunakan SPSS Versi 26.0 For Windows, Berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 84,7% terhadap Kinerja Pegawai, sementara 15,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti. Hasil peneliti ini menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Berkas

Detail