PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. TORADO GROUP

Abstrak

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Kompetensi dan Kompensasi menjadi faktor penting yang memengaruhi Kinerja karyawan. Maka dari itu CV.Torado Group perlu memperhatikan kedua aspek ini guna peningkatan kinerja dan daya saing perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis: (1) Kondisi kompetensi, kompensasi dan kinerja karyawan CV. Torado Group (2) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Torado Group (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Torado Group (4) Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Torado Group. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 123 orang karyawan di CV. Torado Group pada bulan Oktober 2024 – Januari 2025. Teknik sampel yang digunakan berdasarkan teknik simple random sampling dengan diperoleh sampel sebanyak 94 orang. Data ini dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan uji reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda dengan signifikansi 5% atau 0,05 . Program dan aplikasi yang digunakan untuk analisis dan pengolahan data yaitu menggunakan IBM Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa Kompetensi di CV. Torado Group berdasarkan jawaban responden berada pada kategori baik, Kompensasi di CV. Torado Group berdasarkan jawaban responden berada pada kategori baik, Kinerja Karyawan di CV. Torado Group berdasarkan jawaban responden berada pada kategori baik, serta berdasarkan hasil uji Hipotesis secara simultan Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di CV. Torado Group.

Berkas

Detail