PENGARUH MORAL KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. INTI BUMI PERKASA BANDUNG

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset yang memiliki peranan penting bagi perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Arti penting sumber daya manusia terletak pada kemampuannya untuk memberikan kontribusi dan prestasi kerja yang optimal, dalam hal ini ditunjukkan dengan adanya perkembangan atau peningkatan pada moral kerja, kemampuan profesional, dedikasi, inisiatif, rasa tanggung jawab, dan kinerja pegawainya, demi terwujudnya pegawai yang seperti tersebut diatas diperlukan suatu usaha pembinaan terhadap pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis moral kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai dan pengaruh moral kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.Inti Bumi Perkasa Bandung baik secara parsial maupun simultan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Sampel yang diambil adalah sebesar 46 responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh moral kerja dikatakan sangat baik karena memperolah hasil skor aktual sebesar 1382 dibandingkan dengan skor ideal sebesar 1610, kepuasan kerja dikatakan sangat baik karena memperolah hasil skor aktual sebesar 1986 dibandingkan dengan skor ideal sebesar 2300, dan kinerja pegawai dikatakan sangat baik karena memperolah skor aktual sebesar 2378 dibandingkan dengan skor ideal sebesar 2760, melalui analisis koefisien korelasi diperoleh sebesar r=0,877 artinya hubungan moral kerja dengan kinerja pegawai adalah sangat kuat. sedangkan hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebesar r=0,647 adalah kuat, sedangkan secara simultan diperoleh R=0,898 artinya hubungan moral kerja dan kepuasan kerja secara simultan dengan kinerja pegawai adalah sangat kuat Sedangkan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,806 yang dapat disimpulkan bahwa moral kerja (X1) berpengaruh sebesar 0,655 dan kepuasan kerja (X2) berpengaruhi sebesar 0,151 terhadap kinerja pegawai (Y) dan sisanya sebesar 0,194 dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Dengan mengacu pada keseluruhan perhitungan yang diperoleh, maka nilai F hitung = 89,372 > F tabel =3,215. Dengan demikian maka hipotesis ditolak dan diterima, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima artinya terdapat pengaruh antara moral kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.Inti Bumi Perkasa Bandung

Berkas

Detail