PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. EWINDO BANDUNG

Abstrak

Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah sulitnya karyawan dalam mendapatkan promosi jabatan melalui tolak ukur keahlian dan bakat yang bervariasi dalam melakukan pekerjaannya serta suhu ruang kerja yang panas karena faktor oven mesin yang banyak dan atap yang dirasa kurang tinggi sehingga membuat karyawan kurang merasa nyaman ketika sedang melakukan pekerjaan. Sehingga kinerja yang dihasilkan tidak sesuai dengan keinginan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Electric Wire Indonesia (EWINDO). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Jumlah populasi seluruh nya 668 dengan sampel yang digunakan dan hitung menggunakan rumus slovin sebanyak 87 responden dengan menggunakan penelitian sampel non probability sampling. Penelitian ini menggunakan kuesinoner, sebagai alat pengumpulan data uji yang di gunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validalitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefiesien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja PT. Electric Wire Indonesia (EWINDO). Kinerja karyawan PT. Electric Wire Indonesia (EWINDO) belum maksimal karena adanya kelemahan pada motivasi kerja dan lingkungan kerja yang harus di perbaiki. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Berkas

Detail